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山西航空产业集团有限公司 三级管理人员内部竞聘公告

时间:2020-09-18 09:15:12 阅读数:1908

朔州机场将于2020年9月28日开工,为保证项目顺利开展,现开展建设项目部工程负责人竞聘,根据省国有资本运营有限公司关于《<山西航空产业集团有限公司“六定”改革实施方案>的批复》(晋国资运营函〔2020〕257号)、《山西航空产业集团有限公司管理人员选拔任用办法》,山西航空产业集团有限公司部分三级管理人员内部竞聘工作事宜公告如下:

  一、竞聘岗位及职数

朔州机场工程部项目工程技术主管/副主管1名

朔州机场工程部飞行区工程部主管/副主管1名

朔州机场工程部航站区工程部主管/副主管1名

  二、竞聘范围、方式

集团公司符合条件的在岗员工均可报名参加。

采取竞争上岗方式进行。如竞聘报名人数只有1人,形不成有效竞争时,该岗位自然流聘。对于流聘的岗位,由后勤保障中心党委重新制定工作方案,采用民主推荐方式开展管理人员的选拔任用工作。

  三、选拔岗位条件

(一)基本条件

1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定践行“两个维护”,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,努力用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,在工作中能做出突出的工作实绩。

3.坚持解放思想,与时俱进,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合,求真务实,卓有成效地开展工作。

4.有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任干部工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,密切联系群众,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,反对官僚主义,反对滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持和维护民主集中制原则,有民主作风,有全局观念,善于团结同志、集中正确意见。

7.认同公司企业文化,弘扬公司企业精神。

8.具有正常履行职责的身体条件。

(二)具体条件

1.年龄要求:男不超过54周岁,女不超过49周岁。

2.任职要求:

初次提拔到三级正职岗位的,应具有三级副职岗位两年(含)以上任职经历;未满两年的,应具有三级副职岗位(满一年)和班组长岗位或机关岗位(集团机关、二级单位机关)累计五年(含)以上工作经历。

初次提拔到三级副职岗位的,应当具有三年(含)以上司龄且具有两年(含)班组长岗位或一年(含)机关岗位(集团机关、二级单位机关)工作经历;未设置班组长的单位(部门),司龄需满四年(含)。

3.学历要求:具有国家认可的大学专科(含)以上文化程度。

4.项目工程技术主管/副主管需具有中级及以上职称或具有民航一级建造师资格,有机场建设项目负责人、技术负责人工作经历、有机场建设、改扩建工作经验者优先。

5.飞行区工程部主管/副主管需具有中级及以上职称或具有航管系统执照资格,有机场飞行区场道、航管等类似工程施工、管理经验,具有机场建设项目负责人工作经历者优先。

6.航站区工程部主管/副主管需具有中级及以上职称,有机场航站区等类似工程施工、管理经验,具有机场建设项目负责人工作经历者优先。

四、竞聘程序

(一)报名

报名人员在发布竞聘通知起3个工作日内,向集团公司组织人事部(集团公司办公楼东116室,联系电话:0351-5605327)提交以下书面材料:《朔州机场建设项目部三级管理人员公开竞聘报名表》、《家庭成员及重要社会关系信息采集表》(详见附件),并通过办公网将电子版发送至集团公司组织人事部,每人最多可填报1个岗位。

(二)资格审查

集团公司组织人事部门和竞聘领导组办公室负责对竞聘人员进行资格审查,“三龄两历一身份”、专业技术职称、职业技能等级均以人事档案中的记载为准,如有新的学习经历需在报名时提交相关学历档案材料。

资格审核未通过人员不得参加竞聘面试。

(三)竞聘面试

竞聘工作领导小组统一组织面试,主要内容为自我陈述和现场问答,自我陈述时间不超过8分钟,面试总时间每人不超过30分钟,面试成绩现场公布,并按照竞聘人数与职位数2:1比例确定初步人选,提交后勤保障中心党委研究。

后勤保障中心党委根据面试结果,结合组织日常了解,按照1:1比例择优确定会议推荐人?。ㄊ粲谕凹陡谖痪浩傅?,按程序聘任)。

(四)会议推荐、民主测评

竞聘工作领导小组在人选所在单位开展会议推荐、民主测评。

(五)组织考察

竞聘工作领导小组采用个别谈话方式,全面了解掌握人选德、能、勤、绩、学、廉等有关方面情况及主要优缺点,形成考察材料,提出任用建议提交后勤保障中心党委。

(六)集体讨论决定

后勤保障中心党委按照议事规则对考察结果进行讨论研究,集体研究确定公示人选。党群工作部编发三级管理人员选拔任用专题纪要,并存档。

(七)公示

后勤保障中心党群工作部对拟聘任人选进行5个工作日的公示。

(八)聘任

公示无异议后,由后勤中心党委指定专人进行任前谈话后聘任,聘期三年。

五、竞聘工作领导小组

组  长:郑文萍

副组长: 王亚南  安宪章

领导组成员由组织人事部和后勤保障中心相关人员组成,领导组下设办公室,办公室设在后勤保障中心党群工作部。

六、其他事项

(一)本次竞聘面试,由后勤保障中心党委按照岗位职责统一建立题库,具体题目在面试时随机抽取。

(二)为确保竞聘工作的公开透明,进一步加强选人用人工作的舆论监督和群众监督,竞聘面试环节将邀请后勤保障中心部分职工代表参加旁听,并对面试结果及相关工作进行现场评议。

(三)本次竞聘严格执行选人用人工作纪律,坚决杜绝跑官要官、说情打招呼、拉票贿选等不正之风。如发生上述情况,将依纪依规严肃查处,并取消报名人员竞聘资格且三年内不得提拔使用。



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